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河南街道“321”工作法高质量完成社区党组织换届工作

2021-04-30 　标签：　来源：延吉新闻网
　　自“两委”换届工作启动以来，河南街道把选优配强班子作为关键，推进“321”工作法，把各项工作抓紧抓实，高站位、高标准、高质量完成换届工作。截止4月29日，河南街道1个社区党委、11个社区党总支圆满完成换届工作，实现了党组织换届一次性成功，人选高票当选，达到了社工岗及带头人队伍年龄、学历 “两降两升”工作目标。
 

 















　　坚持“三个到位”，进一步加强组织领导。一是统筹部署到位。制定《河南街道2021年社区“两委”换届选举工作实施方案》，成立换届工作领导小组，组建综合指导、督导联络等6个专项工作组，坚持“1+1”工作制度，即一阶段一指导，全程主导“两推一选”、选举大会等关键环节。二是责任落实到位。建立市级包保领导-街道主要领导-街道分管包保领导-机关干部“四级”包保责任制，建立健全“街道到社区”的“1带2，多包一”包联负责制，即1名分管领导带2名机关干部，包保1个社区，包保干部下沉社区进行换届调研、隐患排查、现场指导37次，帮助解决重点难点问题10件，形成以上率下的换届选举责任链条。三是试点引领到位。选取党员基础好、阵地建设好的白山社区作为试点，组织街道其他社区参观选举演练，以点带面开展党组织换届示范工作。白山社区采用ppt工作汇报、音频播放换届选举办法等方式，在规范流程的前提下，丰富选举大会形式，换届流程被州委组织部录入纪念建党100周年党建工作记录视频。

　　坚持“两个把关”，进一步加强人选谋划。一是严把换届人选标准关。采取“一台账两研判一报告”的方式，即建立《社工岗转岗、离岗人员台账》，研判社区党组织书记后备人选、研判换届需调整人员，形成新旧班子对比报告，通过召开换届前基层干部考察大会，新招录社工岗见面会、对接会，社工岗转岗、离岗人员欢送会等，抓好换届人选“入口关”审查工作，做好离岗人员安排，引导转岗人员发挥作用。二是严把换届工作程序关。在“一步骤一培训、一环节一留痕”的基础上，坚持把换届业务培训作为抓实社区换届的关键举措，召开换届工作推进会4次，举办业务培训3次，组织各社区换届演练16次，实现换届选举工作领导小组成员、业务骨干、社区工作者培训“全覆盖”。

　　坚持 “一个严格”，进一步加强换届风气。通过宣传教育、廉政谈话、现场督导等方式，把严格换届纪律贯穿始终。充分运用线上线下平台，定期发布换届政策解读，推送换届工作“十个严禁、十个一律”纪律要求相关内容10余次；落实选前廉政谈话制度，对候选人和现任社区“两委”班子成员100余人进行谈心谈话，教育引导参选人员有序参与竞争，在全街范围内公开举报热线14个，实时监督换届风气情况；街道换届工作指导组列席现场进行全程督导，对选票的分发、填写、监票、唱票、计票等环节进行全程监督，确保换届程序合法、操作规范、结果准确。

　　据统计，此次换届社区党组织书记平均年龄由51岁降到35岁，同比下降31％；社工岗平均年龄由44岁降到37岁，同比下降14%。社区党组织书记大专及以上学历人员由3人提高到9人（其中研究生1人），提高了3倍；社工岗大专及以上学历人员由22人提高到65人，提高了近2倍，整体上实现“两降两升”。

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