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五个“突出”，选优配强“小巷当家人”

建工街道圆满完成11个社区“两委”换届工作

2021-05-06 　标签：　来源：延吉新闻网
　　5月6日，伴随着11个社区成功选举产生新一届居民委员会委员，历时近三个月，延吉市建工街道社区“两委”换届选举工作圆满完成。共选举产生新一届“两委”成员88名，平均年龄38岁，较上届下降7岁，大专及以上学历85人，占比96.6%，较上届高出38.9%，整体呈现年轻化、高学历的特点，全面实现了年龄、学历“一降一升”的目标。一次性选举成功率、“一肩挑”比例、如期换届率达到3个100%，高标准高水平完成了社区“两委”换届选举工作，为街道各项事业高质量发展提供坚强的组织保障。
 

 















　　换届选举以来，建工街道坚持五个“突出”，立足实际，精心谋划，周密实施，选优配强社区“当家人”。

　　突出“高”站位，健全工作体系，确保换届组织到位。

　　把党的领导贯穿换届选举全过程，街道领导班子、机关干部实行包保责任制，全员、全程参与督导社区“两委”换届选举工作，为全街社区“两委”换届选举工作提供了有力的组织保障。结合换届相关规定要求和工作实际，精心制定《社区“两委”换届选举工作实施方案》《流程图》《日程安排表》等，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到日。按照进度安排，提前将下周工作任务以清单形式下发社区，双责任科室党建工作办公室和社区工作办公室跟踪落实情况，及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题，先后召开4次专题会议、6次调度会。以专题培训和以会代训方式抓好换届选举业务培训保障选举流程规范，开展业务培训6场次，对参与换届的工作人员进行了全覆盖培训。着重对换届政策法规、环节流程、操作办法等内容进行培训辅导，提高换届工作人员政治站位和执行能力，确保换届选举各环节依法依规。

　　突出“细”安排，提早谋划部署，抓牢换届工作基础。

　　去年12月起，全街广泛开展换届准备的摸排调研，深入了解社情民意，逐个社区过筛掌握“两委”领导班子现状、队伍运行情况、重点人选和群众的思想动态等情况，做到底子清、情况明。精准确定换届重点难点社区2个，超前预判制定“一社一策”应急预案，采取有力措施对症下药，做到矛盾先化解，换届选举后进行，顺利实现组织意图。夯实换届人才储备库，严格执行市委提出的社区“两委”干部“三高三强两满意”标准、“五有”标准以及不得推选“十种情形”人员的要求，注重把思想政治素质好、道德品行好、组织协调能力强，公道正派，廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员吸收进社区“两委”队伍，参照“两委”职数比例要求储备社区后备人才70人。对社区“两委”换届意向人选对照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选，由纪工委对意向人选全面初审，组织党员群众参加谈话考察，真正发挥出“头雁”作用，下派街道优秀机关干部1人到社区任党组织书记。

　　突出“严”标准，严肃工作纪律，营造风清气正换届氛围。

　　街道纪工委全程督导换届纪律，召开机关、社区换届纪律教育警示会4次，要求机关干部、社区工作人员、参选意向人员重点学习换届“十个严禁、十个一律”等纪律规定。坚持教育在先、警示在先、预防在先，打好换届“预防针”，开展谈心谈话达200多人次。通过各级各类媒体、微信公众号、微信工作群等形式，进行全覆盖宣传，LED播放标语10余条，宣传栏、小区醒目位置张贴公示，广泛宣传社区“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等，引导党员群众支持和积极参与换届选举，为换届营造了良好氛围。高度重视有关换届选举的来信来访，认真解决和处理好群众反映强烈的问题，对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。整个换届过程未出现因社区“两委”换届引发的群体性上访事件。

　　突出“实”作风，严把关键环节，确保选举成功。

　　换届选举日前，组织机关干部开展“线上+线下”专题培训，讲解党组织换届党员大会日、居委换届选举大会日的细节和风险防范，总结换届过程出现的常见问题和应对举措，确保11个社区换届包保干部100%懂政策、懂业务、熟程序。加强换届选举期间疫情防控工作的组织领导，制定换届选举疫情防控工作方案预案，按照疫情防控要求，布置投票选举会场必须实行“消杀+口罩+测温+扫码”，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求做好健康管理。全面评估各社区存在的风险点，对换届流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的社区，由机关包保责任组蹲点指导提前布置场地，对换届选举日进行“模拟演练”，规范选举流程，纠正细节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急能力。

　　突出“稳”过渡，抓好后续工作，巩固换届成果。

　　组织新老班子平稳过渡，及时做好工作交接，建立健全新班子履职目标和公开承诺制度，接受群众监督和评判，谋划好今后五年工作。同时，做好荣退和落选人员的思想工作，及时消除荣退和落选人员的消极情绪，引导他们继续支持和帮助新任班子开展好工作。对各社区“两委”换届选举结束后的工作文件、资料的收集、整理、归档和管理等内容监督检查，指导健全完善社区各项制度。各社区将结合党史学习教育中“我为群众办实事”实践活动扎实开展系列惠民实事活动，将换届作为提升社区服务水平的一个契机，推动社区干部走居入户，听民情民意、访民生民忧、解民需民难，巩固好换届选举成果。
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