汪清县促进驻村干部善为有为乐为
2024-11-26 标签: 来源:延吉新闻网
近年来,汪清县在促进驻村干部“善为、有为、乐为”方面加大力度,聚焦培育赋能、日常管理、激励保障等关键环节,全力打造堪当重任的乡村振兴生力军。
抓好本领锤炼,让驻村干部“能为善为”。该县建立县级全员训、乡镇实践训、线上补充训培训机制,全链条抓好驻村干部本领锤炼。围绕乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作,引入省州优质师资力量,定期组织开展全县驻村干部培训,为干事创业打牢理论根基。安排乡镇领导班子成员与驻村干部结成200个帮扶对子,结合所驻村工作实际,教方法、理思路、提建议、解难题,增强其攻坚破难本领。用好用活“清华乡村振兴教 学站”网络学习平台,常态化推送乡村振兴示范案例、前沿农技创新成果等优质学习内容,为驻村干部开阔视野、赋能充电。
抓紧责任落实,让驻村干部“真为有为”。该县严格落实《吉林省驻村干部管理措施》要求,压紧压实乡镇党委和包保帮扶部门(单位)驻村干部管理责任,严抓驻村干部日常管理制度落实,建立健全月考勤、年考核工作机制,定期听取驻村干部履职情况汇报,增强驻村干部管理刚性约束。采取“四不两直”的方式,不定期对驻村干部进行专项暗访,督查驻村干部履行职责、工作作风、遵守纪律等情况,及时发现先进典型、强化薄弱环节、纠正突出问题、完善管理办法,确保驻村干部真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干。
抓实激励保障,让驻村干部“想为乐为”。该县将驻村工作表现作为提拔使用、职级晋升、评先选优的重要依据,提拔或者晋升政治过硬、实绩突出、群众认可的干部,激励驻村干部干事创业、担当作为。强化驻村干部生活保障,为全县354名驻村干部统一购买人身意外伤害保险,解决驻村干部的后顾之忧。定期与驻村干部谈心谈话,深入了解驻村干部思想动态,倾听意见建议,帮助其厘清工作思路,解决实际困难,切实解决驻村干部的后顾之忧。
延边日报全媒体记者 郑茂
来源:延边新闻网
复审:李军广
终审:王春荣
抓好本领锤炼,让驻村干部“能为善为”。该县建立县级全员训、乡镇实践训、线上补充训培训机制,全链条抓好驻村干部本领锤炼。围绕乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作,引入省州优质师资力量,定期组织开展全县驻村干部培训,为干事创业打牢理论根基。安排乡镇领导班子成员与驻村干部结成200个帮扶对子,结合所驻村工作实际,教方法、理思路、提建议、解难题,增强其攻坚破难本领。用好用活“清华乡村振兴教 学站”网络学习平台,常态化推送乡村振兴示范案例、前沿农技创新成果等优质学习内容,为驻村干部开阔视野、赋能充电。
抓紧责任落实,让驻村干部“真为有为”。该县严格落实《吉林省驻村干部管理措施》要求,压紧压实乡镇党委和包保帮扶部门(单位)驻村干部管理责任,严抓驻村干部日常管理制度落实,建立健全月考勤、年考核工作机制,定期听取驻村干部履职情况汇报,增强驻村干部管理刚性约束。采取“四不两直”的方式,不定期对驻村干部进行专项暗访,督查驻村干部履行职责、工作作风、遵守纪律等情况,及时发现先进典型、强化薄弱环节、纠正突出问题、完善管理办法,确保驻村干部真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干。
抓实激励保障,让驻村干部“想为乐为”。该县将驻村工作表现作为提拔使用、职级晋升、评先选优的重要依据,提拔或者晋升政治过硬、实绩突出、群众认可的干部,激励驻村干部干事创业、担当作为。强化驻村干部生活保障,为全县354名驻村干部统一购买人身意外伤害保险,解决驻村干部的后顾之忧。定期与驻村干部谈心谈话,深入了解驻村干部思想动态,倾听意见建议,帮助其厘清工作思路,解决实际困难,切实解决驻村干部的后顾之忧。
延边日报全媒体记者 郑茂
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