汪清县促进驻村干部善为有为乐为

  近年来，汪清县在促进驻村干部“善为、有为、乐为”方面加大力度，聚焦培育赋能、日常管理、激励保障等关键环节，全力打造堪当重任的乡村振兴生力军。
  抓好本领锤炼，让驻村干部“能为善为”。该县建立县级全员训、乡镇实践训、线上补充训培训机制，全链条抓好驻村干部本领锤炼。围绕乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作，引入省州优质师资力量，定期组织开展全县驻村干部培训，为干事创业打牢理论根基。安排乡镇领导班子成员与驻村干部结成200个帮扶对子，结合所驻村工作实际，教方法、理思路、提建议、解难题，增强其攻坚破难本领。用好用活“清华乡村振兴教    学站”网络学习平台，常态化推送乡村振兴示范案例、前沿农技创新成果等优质学习内容，为驻村干部开阔视野、赋能充电。
  抓紧责任落实，让驻村干部“真为有为”。该县严格落实《吉林省驻村干部管理措施》要求，压紧压实乡镇党委和包保帮扶部门（单位）驻村干部管理责任，严抓驻村干部日常管理制度落实，建立健全月考勤、年考核工作机制，定期听取驻村干部履职情况汇报，增强驻村干部管理刚性约束。采取“四不两直”的方式，不定期对驻村干部进行专项暗访，督查驻村干部履行职责、工作作风、遵守纪律等情况，及时发现先进典型、强化薄弱环节、纠正突出问题、完善管理办法，确保驻村干部真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干。
  抓实激励保障，让驻村干部“想为乐为”。该县将驻村工作表现作为提拔使用、职级晋升、评先选优的重要依据，提拔或者晋升政治过硬、实绩突出、群众认可的干部，激励驻村干部干事创业、担当作为。强化驻村干部生活保障，为全县354名驻村干部统一购买人身意外伤害保险，解决驻村干部的后顾之忧。定期与驻村干部谈心谈话，深入了解驻村干部思想动态，倾听意见建议，帮助其厘清工作思路，解决实际困难，切实解决驻村干部的后顾之忧。
延边日报全媒体记者　郑茂
来源：延边新闻网
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