“珲矿”首届百日“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动启动

  为进一步提升员工专业技能水平，提高员工队伍素质，充分发挥各类工匠带动示范作用，引领广大员工立足工作岗位，钻研业务技能，激发创造潜能，为企业改革发展提供强有力的人才和技术支撑，4月16日，珲春矿业（集团）有限责任公司启动首届百日“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动。

 

  本次活动历时100天，由培训学习、理论考试和现场实操三部分组成，共有电工、钳工、焊工等7个工种的技能比武活动和基层党群工作基础内业评比两项内容，为技能人才切磋技艺、交流技术搭建平台。

 

  该公司党委书记、董事长冯守军表示，当前，企业着力发展煤炭生产、煤炭经营、新能源三大产业，强化矿井“六定”管理，健全精细化管理体系，人才成为制约改革发展、影响工作成效的关键因素。开展百日“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动，是企业走向未来的迫切需要，是建设一支高素质员工队伍的最佳途径，是推进转型发展的有力支撑。将广泛发动，引导各岗位员工积极参与活动，形成学本领、提能力的热潮，并结合参赛工种特点，真正把技艺精湛、刻苦钻研、敢于创新的人才选出来；用好典型，通过完善“师带徒、提技能”培养机制，发挥技术能手、行业专家的传帮带作用，促进员工成长成才；进一步激发广大员工的劳动热情、聪明才智和创造活力，为企业发展不断注入新活力。

 

  长期以来，该公司高度重视人才培养，全面践行“人才兴企”理念，坚持“人才是第一资源”的核心地位，围绕吸引、留住、培养、用好人才，从薪酬激励、物质保障、职业发展、生活关心等多个方面发力，构建了稳健有力的人才培养机制，营造了尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，各个专业涌现出一大批出类拔萃的高技能人才，为企业改革发展提供了源源不断的强劲动力。

 

延边日报全媒体记者 肖玉敏