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安图县青年干部培训实现“三转变”

2018-12-05  标签: 来源:延边新闻网
  安图县不断创新青年后备干部培训形式,在教学内容、培训模式、考评机制上出实招、求实效,提升青年干部培训水平,着力打造讲政治、敢担当的高素质青年干部队伍。

  科学设计课程板块,由固化课程向活化式选学转变。以问题为导向,着眼破解年轻干部从“校门”到“机关门”,学历和阅历不成正比、实践经验不足等问题,开展主题突出的培训班。针对干部需求差异化的实际,设计“九个一”教学模式,安排政治理论、领导科学、党性锻炼、脱贫攻坚、职责素质等教学课程,增强教育培训的实用性。实行“学做月汇报会”制度,促使青年干部在“学、思、践、悟”中不断提升能力素质。

  打造一线锻炼课堂,由课堂教学向实践式教学转变。教学打破以往常规培训模式,着力突出能力培养和实践锻炼,将培训从课堂讲台延伸到实践舞台,将基层一线作为检验教育培训成果的实践基地。推行“订单下派、定向选派”模式,结合县域重点工作和脱贫攻坚工作,选派55名青年干部到市旅游局、诉求中心等重点部门和乡镇脱贫攻坚一线锻炼培养,使干部在一线增长阅历、提高本领。

  健全完善考评机制,由期末考核向学分制考核转变。制定《安图县青年干部培训班管理考核暂行办法》,加强实时跟踪、优化考核程序,将考试成绩、出勤成绩、社会实践、调研文章和参加班组活动等内容进行百分制量化、细化考核,学分如实记入青年后备干部培训登记表中,存入后备干部档案,作为提拔使用的重要依据,并根据学分制考核情况评选出10名优秀学员,予以表彰。(记者 葛威)

【责编 付亚男】
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