延吉进学派出所学“枫桥经验” 固本强警为民服务

　　近年来，延吉市公安局进学派出所多项荣誉傍身：荣立一等功1次、二等功3次、三等功17次，被团中央、公安部授予“全国青年文明号”……这些成绩的取得的，是进学派出所公安干警践行新时代枫桥经验的成果，更是激励他们走出一条属于自己特色枫桥路的稳步基石。
　　进学派出所成立于1971年，辖区总面积10.7平方公里，共14个社区，总户数45813户，人口94406人，行业3757家，重点企事业单位101家，存在辖区面积大、人口多、城市历史遗留痕迹突出、治安形势严峻复杂等特点。

　　年初以来，进学派出以“国庆70周年”为契机，以扫黑除恶打击各类犯罪为主导，以党建引领服务为依托，重点推崇学习践行新时代“枫桥经验”，立足“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作要求，不断创新工作机制，派出所与街道社区、企事业单位、行业场所、各类人员积极互通互助，建成了一支政治坚定、团结向上的基层队伍，建立突出打击各类刑事犯罪的长效机制，树立了超前谋划、求真务实的科学管理理念，努力实现发案少、秩序好、群防群治、共建共享的工作格局。

　　扫黑除恶 坚持打防结合 　　扫黑除恶专项斗争开展以来，一直引领着各级公安工作，民警深入辖区宣传发动，对重点行业、涉黑涉恶重点人进行全面排查，认真梳理收集涉黑涉恶案件线索，收集涉黑涉恶线索10条，核查涉黑线索43条，破获“九类”犯罪案件案12起，打掉“九类”犯罪团伙4个，打处“九类”犯罪嫌疑人31人。同时坚持严打高压态势，年度破案110起，采取强制措施122人，抓获逃犯24人，历年逃犯4人，查获涉毒人员21人，刑事打处4人，强制戒毒4人，社区戒毒11人。


　　夯实基础工作 以服务促管理

　　进学派出所积极服务群众，教育引导民警转变工作理念，服务与管理并行，牢固树立以人民为中心的发展理念。把“一标三实”与延吉市实有人口社会化管理完美结合，通过110名网格员，采集录入有效信息数十万条，建立了社区工作群、行业管理群、小区物业群、外国人管理群等微信群55个，工作中既有通知通告又有实践反馈，实现预约、查询、告知、解答、求助等详实服务。
　　多措并举 化解矛盾纠纷

　　新时代社会和谐稳定离不开基层矛盾纠纷排查化解，“早发觉、先处理”是进学派出所对此项工作的基本要求。坚持发展新时代“枫桥经验”，以自治增活力、以法治立规矩、以德治扬正气，最大限度地把特色优势转化为治理效能。针对辖区矛盾纠纷数量多、类型杂、专业性强的特点，进学派出所 “人防、物防、技防、心防”四防并举，实现网上和网下相衔接、传统与科技相结合，有效破解了“非警务警情处置不专业、专业警情线索上不来”的难题。依托“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”的枫桥经验，基层警务同街道行政管理服务互通融合，推行进学街率先提出的由民做主五步工作法即：居民提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事。及时发现矛盾纠纷，有效妥善解决，让群众满意，让小事化无。

　　今年4月，某小区楼道内有刺激性气味，疑是“尸臭味”，经查，是吕某将久病亡妻的尸体藏在家中不忍心处置，此事对附近居民生活产生严重影响，民警同社区工作人员多次协调未果，随后 “五步工作法”为平台召集卫计、民政、法务等部门研究化解办法，后经辗转找到吕某远亲（退休党员）才得以和吕某正面接触，晓之以理，动之以情，最终，吕某接受了妻子逝世的事实，在街道和邻居的帮助下妥善处置了尸体。

　　5月，一建筑工地上大量务工人员与开发商因劳资问题发生纠纷。接警后进学派出所立即启动“联动执法”方案，公安、劳动、司法等部门立即到场联合调解，最终开发商拖欠的工人工资问题解决，一起劳资纠纷引发的群体性事件得到了妥善处置。
　　今年以来，进学派出所已联动调解处置非警务警情823起，其中劳资纠纷36起，噪音扰民165起，其它纠纷622起，全力保障百姓安居乐业，保障社会大局稳定。