【机关党建】市人社局三强举措强化机关党建引领示范作用

　　市人社局不断加强党建工作力度，有效推进各项工作有序开展，为全局和谐稳定发展提供坚强的组织保证。

　　一是强学习，夯实队伍思想根基。组织理论中心组学习5次、全体党员干部集中政治理论学习6次，以“学习郑德荣先进事迹”为主题召开组织生活会，激励广大党员干部不忘初心、履职尽责，进一步夯实思想建设。组织全体党员干部观看《失德之害》、《没有不受监督的特殊党员》、《厉害了，我的国》等专题党性教育影片，开展延边革命烈士陵园重温入党誓词、五四青年节环保志愿等4次主题教育活动,进一步强化队伍思想建设。
　　二是强监管，发挥制度约束作用。严格落实《人社局干部纪律作风巡查督查工作制度》、《党风廉政建设责任制度》等28项制度，坚持执行重点工作月报制、周调度制度，强化对重点领域和关键环节的监督管理。对机关各部门，尤其对外窗口实施首问负责制、服务承诺制和限时办结制，做到举报有登记、违纪有处理、咨询有反馈，投诉有结果。由一名局领导班子成员定期带班监督巡查，目前，巡查全局各部门、科室在作风建设、重点工作领域情况16次、投诉件数0件，有效起到监督预防效果。
　　三是强平台，提升服务民生水平。积极开展贫困劳动力就业指导和服务工作，组织贫困劳动力职业技能培训2次，全局13名科级领导和19名后备、中层干部累计深入基层走访慰问200余次，送达慰问物资和慰问金总计价值近万余元，为包保的贫困户、边缘户、清退户解决困难30余个，不断提升党员干部服务水平。积极搭建载体平台，通过吉林省信访信息系统圆满处理信访案件10起；回复延边信息港百姓热线等接听解答咨询热线2000余次；扎实推进信息、宣传和舆情工作，上报服务信息17条，有效发挥平台服务作用。