【机关党建】市社保局三措并举提升机关党建水平

　　一是强学习，突亮点。开展“每日五分钟”学习活动，通过微信群分享学习信息达400余条。将“新时代传习所”与“新时代e支部”有机结合，通过视频学习、专题授课等形式，全面系统地学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以考督学，每半年组织一次综合素质考试，全面检查党员干部的学习情况。坚持联动互学，以实地参观、考察调研等形式，深入延边州博物馆、延吉市卷烟厂、延吉文化景址等地，全方位锤炼党员干部的党性修养。坚持氛围促学，建立书香机关，营造浓厚的学习氛围。
　　二是强管理，抓规范。强化党员干部的日常管理监督工作，完善干部考评机制，拓宽年轻干部发展平台，形成严管和厚爱结合、激励和约束并重的制度。深入推进“五好党支部”创建工作，以“阵地标准化、管理规范化、活动经常化”为目标，通过完善党建园地、修建党建文化长廊等方式，使党支部整体功能明显增强，党支部战斗堡垒作用更加突出；通过建立工作台账、明确相关工作人员职责等措施，提升标准化规范化管理水平。打造标准化规范化基层党支部。
　　三是强作风，重实绩。深入开展“交心谈心”活动，开出“责任清单”，层层“签字背书”，以“标本兼治、惩防并举”的原则，驰而不息地纠正“四风”，落实党风廉政建设相关工作。着力推进“智慧社保”建设，建立“一体双翼、三区联动”模式，即以本局大厅为主体，发挥建工、新兴街道分理站作用，简化群众办事流程，实现让“信息多跑路、群众少跑腿”，全面推进“只跑一次”改革，有效提升经办服务能力与群众满意度。