【机关党建】市发改局四项措施提升机关党建活力

　　一是强素质，提升党员干部理论水平。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，通过集中辅导、支部专题研讨等形式，持续教育引导党员干部增强“四个意识”。坚持以上率下，领导带头讲党课5次，探索“情景式党课”“微型党课”等新模式，不断提高学习教育的针对性和实效性。召开专题学习讨论4次，查找和解决自身问题9项，组织开展祭奠革命先烈、重温入党誓词等主题党日活动，党员干部的理论水平得到提升。
　　二是强队伍，提升党组织队伍凝聚力。严把党员准入关，吸收年纪轻、素质高、工作能力强的机关工作人员到党员队伍中，对党员日常行为和活动实行精准管理、量化考评，规范稳妥处置不合格党员，改善队伍结构。加强对干部队伍综合分析研判，坚持抓早抓小抓平时，严格执行关爱提醒、诫勉谈话、函询、离任交接等举措，及时有效掌握干部情况。党委班子领导结合各自分工，每人确立1-2个基层党建工作联系点，通过调查研究、上党课、参加民主生活会的方式，指导和帮助基层党建工作开展，提升基层党组织队伍凝聚力。
　　三是强作风，提升党员拒腐防变能力。坚持党务政务公开，扎实推进政行风建设，健全完善《延吉市发改局党务政务公开制度》、《延吉市发改局机关工作纪律》等各项规章制度，用制度管人、按制度办事，形成公开透明、廉洁高效、气正风清的良好氛围。开展廉政文化图片展、廉政文化网络学习等廉政文化活动，在机关内部形成“廉荣贪耻”的良好风尚，努力构建作风效能建设长效机制。


　　四是强服务，提升党员履职服务能力。以落实机关党建工作为抓手，充分发挥发改部门的综合协调作用，服务经济社会发展能力水平得到进一步提高。做好扶贫攻坚工作，积极为包保村申报扶贫专项资金160万元，解决道路硬化、修建蔬菜大棚等问题。开展打扫卫生、政策宣传等志愿服务活动，帮助包保社区贫困户进行健康检查，帮助零就业、残疾人家庭实现就业，与社区留守儿童结成帮扶对子，关注其身心健康。群众纷纷为发改党员干部履职服务能力的提升点赞。