延吉市264名优秀年轻干部步入人才“储备库”

    基层是年轻干部成长的大熔炉，更是其成才的大课堂、成事的大舞台。将年轻干部放到最基层去，放到最前线去，敢于给他们压担子，有计划安排他们到最普通的岗位上亲眼看见、亲手解决掉老百姓的难事、急事、复杂的事，能够让他们不断从最生动的一线汲取营养，从而更快速健康地成长——基于这样的初衷，延吉市坚持把优秀年轻干部的引进和培养作为人才兴市战略的关键，将全市264名年轻干部充实到后备干部库，把沉入基层作为“墩苗”历练年轻干部的重要阵地。

    “我能有今天这样的快速成长，与延吉市引进和选拔年轻干部机制是密不可分的。”现任延吉市公园街道党工委副书记、纪工委书记姜明胜概括自己成为一名公职人员的制胜法宝。“80后”的姜明胜来自陕西省安康市，2008年，从延边大学毕业后，通过公务员考试，选择扎根延吉。7年中，他先后就职于延吉市委办、团市委、公园街道，每次工作的变动对他来说都是一次不小的挑战和难得的历练。从去年8月成为一名街道工作人员以来，他才真正有了直面群众的机会。“以前做的都是服务协调的工作，现在是真正站在老百姓中间，品尝他们的酸甜苦辣，每次帮助弱势群体解决他们的困难，我都会觉得欣慰和满足。”

    今年8月，姜明胜在公园街道“三讲三爱”表彰人物遴选过程中，认识了园艺社区的杨晓艺。这个邻居和老师人人夸赞的勤奋好学、乐观开朗的14岁小女孩，用瘦弱的肩膀过早承担起照顾家庭的重任。尽管早有耳闻，但当姜明胜亲眼目睹了这一切，还是忍不住悄悄红了眼眶。贫寒的家境、丧失劳动能力的单身父亲、反反复复的皮肤病让这个正值豆蔻年华的小姑娘失去了很多童年该有的快乐。怎么做才能帮助她走出困境，让她感受到爱与温暖？像以往遇到亟待解决的群众问题一样，姜明胜告诫自己，不帮助小艺过了这个坎儿，他就不是一名合格的公职人员。

    言能践行，身自为之。姜明胜多方奔走，终于联系到相关医院，愿意帮小艺免费治疗皮肤病，争取到包括州总工会、慈善总会等所有慈善公益的救助资金，并感染了一名企业家，每月为小艺提供学费和生活费。姜明胜默默关心着小艺的学习成绩和生活状况，与学校老师保持联系和沟通、请社区人员对她进行心理辅导……然而，为了不给孩子增加心理负担，姜明胜所作的一切努力，小艺一无所知。

    不为当大官，只想干实事。以姜明胜为代表的延吉市264名扎根基层的优秀年轻干部，真正铸造出了一支政治上合格、能力上过硬的为人民服务的干部队伍，用日复一日的扎实工作、体会百姓冷暖，将公职人员的公仆情怀演绎得淋漓尽致。本报记者 葛威