2017年吉林省党建工作回眸

　　掩卷回望，岁月流金;白山松水，党旗飘扬。

　　2017年，我省党建工作亮点闪耀，催人奋进。

　　这一年，我省在构建体系、创新载体，大众化、通俗化上聚焦发力、下足功夫，着力建设好宣传十九大精神、传播党的创新理论的工作体系、宣讲格局和坚强阵地;

　　这一年，我省从严抓好干部培养锻炼，省本级共举办各类干部教育培训班111期、培训1.54万人次，全省开展赴浙江对口合作培训51期、培训各级干部2618人次;

　　这一年，“长白山先锋-e支部”手机APP创建，为全省9万多基层党组织和160万党员提供了掌上红色精神家园;

　　这一年，我省制定出台高层次人才队伍建设《五年计划》，着力构建以高素质党政干部人才为核心、高层次创新创业人才为重点、各类人才协同发展的人才队伍建设格局;

　　这一年，我省突出全面从严治党这条主线，一心一意谋发展、聚精会神抓党建。

　　回首党建工作历程，闪耀的是一个个优美的音符，奏响的是一曲曲华美的乐章。

　　思想建党，党的创新理论深入人心

　　十九大报告提出，用新时代中国特色社会主义思想武装全党。用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

　　我省通过建立“新时代传习所”、办好“好好学习”全媒体理论宣传栏目等方式，拓展宣传宣讲渠道，推动党的十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营、进网络，推动党的创新理论深入人心、家喻户晓。

　　“新时代传习所”把学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出“五传五有”:传理论、传政策、传法律、传科技、传文化，做到有固定场所、有专人管理、有活动内容、有鲜明主题、有制度机制，面向最基层，打造成理论转换的平台。

　　用科学理论武装头脑，用共同理想凝聚共识，学习热潮在吉林大地不断掀起。截至目前，全省建立5923个“新时代传习所”，已开展宣讲1.1万余场，让党的十九大精神在吉林大地落地生根、开花结果。

　　同时，各级党员领导干部坚持以上率下，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全省县级以上领导班子和领导干部普遍制定了学习教育工作方案及个人学习计划，采取召开党委(党组)理论中心组学习会、集中学习研讨等方式，引导教育党员领导干部学思践悟，并以普通党员身份到所在支部和联系点参加组织生活，同基层党员一起学习，畅谈体会，推动学习教育深入开展。

　　选贤治吏，领导班子和干部队伍建设得到新加强

　　选贤治吏旨在打造过硬的干部队伍。我省坚持新时期好干部标准，公道正派、拓宽视野、精准科学选人用人，树立正确用人导向，做到以事择人、人岗相适。

　　坚持从严把好选任关口，把政治标准放在首位，将廉洁把关作为重点，通过抓好任前把关和终端检验两个关键环节，促进干部选拔任用工作全过程规范。

　　坚持从严开展专项整治，中央巡视“回头看”和中组部选人用人检查组反馈的选人用人问题全部整改落实到位。

　　坚持从严干部日常管理监督，强化个人有关事项报告抽查核实，结合开展年度考核对存在一定问题的干部给予了提醒谈话和诫勉等组织处理，严格查处了违规选人用人等突出问题。

　　从严抓好干部培养锻炼，省本级共举办各类干部教育培训班111期、培训1.54万人次，全省开展赴浙江对口合作培训51期、培训各级干部2618人次;认真做好选派和接收干部挂职锻炼工作，我省与浙江省干部“双向挂职”工作进展顺利。

　　涵源固本，基层党组织建设取得新进展

　　一年来，我省牢固树立大抓基层鲜明导向，不断压紧压实基层党建责任。

　　农村基层党建工作稳步提升，完成“星级评定”工作，有效发挥了“指挥棒”作用;乡村党组织“带头人”队伍建设进一步加强，逐村建立后备人才台账;新型村级集体经济年收入5万元以上的村稳定在95%以上，村级组织运转经费全部达到10万元以上;村级组织规范化服务建设整体推进。

　　城市基层党建工作创新发展，以街道社区党组织为核心，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，建立了五级城市基层党建联席会议制度、区域共建“四项清单”，设立了社区工作者“社工编”;启动开展社区“两委”换届工作。

　　国企党建工作实现新突破，全省国有企业党建工作指导体系初步形成，省市县属国有企业全部实现党建工作要求进公司章程，省属企业党委书记董事长“一肩挑”比例达到100%，专职副书记配备率达到73%，双向进入、交叉任职比例达到100%。

　　高校党建工作实现新加强，扎实推进高校党组织“五创五强”工程，配齐配强高校党委班子，省属高校普遍建立“一站式”党群服务中心。

　　非公企业和社会组织党建工作扎实推进，成立派驻党支部6031个，覆盖非公企业和社会组织1.9万个，60%的县(市、区)建成1000平方米以上的党建指导服务中心，国家和省级园区年内全部完成分中心建设。

　　抓党建促脱贫攻坚工作深入开展，贫困县乡党政正职保持稳定，第一书记和驻村干部管理全面加强，干部人才支持力度进一步加大，形成了以党建引领和促进脱贫攻坚的良好局面。

　　同时，创建基层党的建设云平台和手机客户端“长白山先锋-e支部”手机APP，为全省9万多基层党组织和160万党员提供了掌上红色精神家园。截至目前，“e支部”注册用户达到153.2万人，入驻党支部8万个。

　　引育并举，人才队伍建设开创新局面

　　今年，我省不断深化人才体制机制改革，最大限度地吸引和集聚各类人才，充分激发人才创新创业活力，为我省振兴发展提供了有力人才支撑。

　　制定出台高层次人才队伍建设《五年计划》，谋划实施四个专项计划、15项重点工程，着力构建以高素质党政干部人才为核心、高层次创新创业人才为重点、各类人才协同发展的人才队伍建设格局。

　　坚持“高精尖缺”导向，大力引进域外高层次人才，启动“高层次选调生”计划，计划面向省内外重点高校引进150名左右优秀应届博士、硕士毕业生。

　　加强与浙江省人才交流合作，推进柔性人才引进、产业人才对接、基地和园区结对。继续实施重大科技项目研发人才团队支持计划，拟确定30个左右的团队给予支持，重点向科技“小巨人”企业倾斜。

　　组织开展院士专家基层行活动，成功对接35个合作项目，推动人才工作与经济社会发展深度融合。

　　不断创优人才环境，落实领导干部联系服务专家制度，宣传扩大黄大年同志先进事迹的影响力，团结凝聚更多人才支撑推动吉林新一轮全面振兴。

　　严明纪律，党风廉政建设取得显著成效

　　今年以来，全省各级纪检监察机关强化监督执纪问责，持续执纪审查力度，始终保持反腐败斗争高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头。

　　今年1至11月，全省纪检监察机关共接受信访举报2.05万件(次)，立案1.46万件，同比增长30.3%，其中涉及地厅级干部案件54件，同比增长31.7%;处分1.36万人，同比增长29.3%，其中，地厅级干部36人、县处级干部487人，移送司法机关430人。

　　进一步加大对群众身边的不正之风和腐败问题的查处力度，推动全面从严治党不断向基层延伸，以实实在在的行动让群众感受到正风反腐获得感。

　　注重发挥问责“利器”作用，以问责倒逼责任落实。今年1月至11月，全省共问责1347人，让广大党员干部经常有对照、时刻有警醒，把推进党的事业和党的建设的担子挑起来。

　　驰而不息纠正“四风”，以永远在路上的恒心和韧劲推进作风建设。今年1月至11月，全省查处违反中央八项规定精神问题960起，处理1081人，处分1067人;通报曝光违反中央八项规定精神问题126批491起538人。

　　在严肃查处违纪问题的同时，着力加强制度建设。今年以来，先后制定《中共吉林省委关于运用监督执纪“四种形态”的办法(试行)》《关于进一步加强纪检监察干部管理监督的意见》等制度规定，切实把纪律和规矩挺在前面，使纪律立起来、严起来，不能腐的笼子越扎越牢。

　　风劲帆高党旗红，砥砺前行谱华章。我省党建工作在鲜红党旗的指引下,正以信心满满的姿态,坚实有力的步伐,昂首阔步向前迈进。