东北某高校一博士生借调到宝钢工作，干得非常出色，对方特别希望他能留下来。学校非常纠结，觉得自己培养的博士被人挖走，是一种人才流失。但权衡再三，最终还是把人放了。这所高校的领导说，“人才”由“人”和“才”两个字组成。“人”流走了，“才”照样可以为己所用；相反，“人”虽留住了，但当地并没有宝钢那样好的施展“才”的平台，同样是一种人才流失，或者更准确地说，叫“人才留失”。
这些年来，东北三省一直被这种令人纠结的状态困扰着：一方面是人才大批流失，另一方面是大量人才在当地找不到用武之地，大批科研成果束之高阁，一些科研成果不得不远“嫁”他乡。
“中科院在辽宁有沈阳金属所、沈阳自动化所、大连化物所等四家顶级的科研院所，过去几年，这些科研机构虽然也有600多项成果在辽宁转化，但总体的科技成果转化率只有百分之十几。”在今年的全国两会上，全国人大代表、中国科学院院士、复旦大学常务副校长包信和呼吁，东北要改变目前科技成果当地转化率低的现状，让科技创新成为东北振兴的第一动力。
在日前举行的东北振兴论坛上，与会领导曾十分遗憾地谈道：东北三省拥有哈工大、吉林大学、东北大学、大理工等一批国内一流高校，拥有众多科研院所、国家级实验室和企业研发平台。然而，令人遗憾的是，在《中国城市创新创业环境排行榜》上，东北没有一座城市进入前十；在权威机构评选的100家创新型企业中，东北没有一家能够上榜。
现实中总是充满了这样的悖论：一方面是政府和企业求贤若渴，另一方面却对身边的人才视而不见，其结果经常是请了“诸葛”冷了“关张”。刘备“三顾茅庐”请出孔明，对“关张”未曾冷落，成就了三分天下有其一。刘备的成功，正应了人们常说的拴心留人，让孔明与“关张”各展其才。
相对留人，拴心更重要，而拴心的关键在于让人才有用武之地。东北振兴需要借助外部的力量，也不能对身边的人才视而不见、弃而不用，总指望“空降部队”，只能是望梅止渴、画饼充饥毕玉才。（毕玉才）
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